С 22 по 28 апреля Министерством здравоохранения Российской Федерации проводится неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.
Сегодня весьма актуальным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. О том, как это развито в нашем регионе, рассказала главный специалист по медицинской профилактике Министерства здравоохранения Алтайского края, главный врач Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Татьяна Репкина.
— Татьяна Викторовна, для чего нужны корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах?
— Они способствуют профилактике хронических неинфекционных заболеваний, помогают в целом улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи. В конечном итоге это повышает производительность труда и является выгодным как для работников, так и работодателей.
— Сколько компаний сегодня в регионе пользуются возможностью оценить и укрепить здоровье своих работников с помощью передвижных комплексов?
— На старте в 2019 году в программу были вовлечены 5 организаций, сегодня их уже 222, а количество сотрудников увеличилось с 2500 до 110 000. Оснащение нашего центра семью мобильными комплексами позволило найти больше союзников среди работодателей.
— Есть ли какие-то результаты на предприятиях, с которыми вы давно сотрудничаете?
— Одним из первых мы заключили соглашение о сотрудничестве с Алтайским заводом прецизионных изделий. Общая численность работников АЗПИ составляет 1700 человек -70% коллектива составляют мужчины, 30% — женщины. Нами был проведен ряд обследований и анкетирование, по результатам которых разработан комплекс мер, направленных на профилактику развития заболеваний, в частности сердечно-сосудистых. Реализация ряда мероприятий позволила добиться хороших результатов — уровень холестерина в крови снизился в 2,5 раза, меньше сотрудников стали нерационально питаться, число курильщиков уменьшилось в 1,5 раза, в 12 раза реже стало наблюдаться повышение артериального давления. Одним из важных результатов внедрения корпоративной программы является наличие листков нетрудоспособности у сотрудников предприятия. Так, показатель невыхода на работу по болезни постепенно начал снижаться, так в 2019 г. он составлял 12,4%, а в 2022 г. снизился до 10% г. Частота ни разу не болевших лиц за период с 2019 г. по 2022 г. – увеличилась с 24,6% до 33,8% в 2022 г.
— Что бы Вы порекомендовали работодателям, которые пока не приступили к укреплению здоровья своих сотрудников на рабочих местах?
— Как я уже говорила, здоровье сотрудников в конечном итоге это польза для самого работодателя. Мы всегда открыты к заключению соглашений с новыми предприятиями и организациями. А для удаленных территорий могу порекомендовать сотрудничество с районными больницами. Можно пригласить специалистов из ЦРБ, чтобы они провели диспансеризацию на рабочем месте. Такая практика широко распространена в районах края.
Подготовлено по заказу управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края