АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2026 № 317
г. Яровое
О внесении изменений в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 31.10.2025 № 1646 «Об оплате труда директора и работников муниципального бюджетного учреждения «Мой город»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования город Яровое Алтайского края, постановлением Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 31.10.2025 № 1646 «Об утверждении Положения об оплате труда директора и работников муниципального бюджетного учреждения «Мой город»» (с изменениями от 29.01.2026 № 47, от 18.02.2026 № 92) изменения согласно приложению, к настоящему постановлению.
2.Отделу информационных технологий разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Яровое Алтайского края.
3.Организационному отделу направить постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести22» (https://yarvesti22.ru/).
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношение, возникшее с 01.01.2026
5. Контроль, за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам.
Глава города В.И. Шилов
Приложение
к постановлению
Администрации города
Яровое Алтайского края
от 28.04.2026 № 317
ИЗМЕНЕНИЯ
в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 31.10.2025 № 1646 Положения об оплате труда директора и работников муниципального бюджетного учреждения «Мой город»
(с изменениями от 29.01.2026 № 47, от 18.02.2026 № 92)
- Пункт 3.8.3. изложить в следующей редакции: «Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается директору, заместителю директора Учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени (таблица 3).
Показателей эффективности деятельности учреждения
Таблица 3
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1.Основная деятельность учреждения | ||
| Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 2 | ||
| 2.Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Максимальное количество баллов по критерию – 2 | ||
| 3.Эффективность управленческой деятельности | Отсутствие несчастных случаев в учреждении | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Отсутствие представлений (предписаний) контролирующих органов по вопросам качества исполнения муниципального задания, повлекшее за собой наложение штрафных санкций в размере, превышающем 200 000 рублей | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 4 | ||
| Максимальное количество баллов по всем критериям -8 | ||
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности директора Учреждения (таблица 4).
Показатели для определения премиальной выплаты
Таблица 4
| Суммарное количество баллов
по критериям оценки
|
Размер премиальной выплаты |
| 4-6 | в размере ½ должностного оклада |
| 8 | в размере одного должностного оклада |
Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год, директор учреждения заполняет оценочный лист (таблица 5) и предоставляет его для рассмотрения и согласования в отдел экономического развития Администрации города Яровое Алтайского края (далее – отдел экономического развития) в срок до 20 марта года, следующего после оцениваемого периода (после предоставления отчета о выполнении муниципального задания за оцениваемый период).
Отдел экономического развития, рассматривает предоставленные директором учреждения результаты самооценки в срок до 31 марта и согласовывает оценочный лист (таблица 5) с курирующими заместителями главы администрации города, заместителем главы администрации города по экономике и финансам.
После согласования размера премиальной выплаты по итогам работы за год, организационный отдел Администрации города Яровое Алтайского края в срок до 10 апреля, подготавливает распоряжение о выплате директору и заместителю директора учреждения премии по итогам работы за год.
Оценочный лист для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год
Таблица 5
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1 | Основная деятельность учреждения | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | |
| 2 | Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания | |
| 3 | Эффективность управленческой деятельности | Отсутствие несчастных случаев в учреждении | |
| Отсутствие представлений (предписаний) контролирующих органов по вопросам качества исполнения муниципального задания, повлекшее за собой наложение штрафных санкций в размере, превышающем 200 000 рублей | |||
| Размер премии в баллах | |||
| Размер премиальной выплаты от
должностного оклада, % |
|||
опубликовано 28.04.2026