АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.03.2026 № 197
г. Яровое
О внесении изменений в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 13.07.2022 № 539 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету администрации г. Яровое по культуре, спорту и молодежной политике»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования город Яровое Алтайского края, на основании постановления Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (бюджетных, автономных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Внести в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 13.07.2022 № 539 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету администрации г. Яровое по культуре, спорту и молодежной политике» (с изменениями от 08.11.2022 № 999, от 15.05.2023 № 512, от 26.10.2023 № 1387, от 01.11.2024 № 1313, от 17.12.2024 № 1560, от 05.08.2025 № 1210, от 05.11.2025 № 1657) изменения согласно приложению, к настоящему постановлению.
- Комитету администрации г. Яровое по культуре, спорту и молодежной политике внести необходимые изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Организационному отделу направить постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести22» (https://yarvesti22.ru/).
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 01.01.2026.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.
Глава города В.И. Шилов
Приложение
к постановлению Администрации
города Яровое Алтайского края
от 23.03.2026 № 197
ИЗМЕНЕНИЯ
в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 13.07.2022 № 539 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету администрации г. Яровое по культуре, спорту и молодежной политике»
В положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету администрации г. Яровое по культуре, спорту и молодежной политике, утвержденного названным выше постановлением:
1. Пункт 4.3.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
«4.3.3. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя в пределах фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени.
Показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Размер премии в % от должностного оклада |
| 1.Основная деятельность учреждения | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | Соблюдено – 20%;
Не соблюдено — 0 % |
| 2.Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в учреждениях | Отсутствие случаев травматизма и заболевания работников, связанных с нарушением технических и санитарных норм | Соблюдено – 20%;
Не соблюдено — 0 % |
| 3. Выполнение мероприятий утвержденного годового плана мероприятий
|
Число мероприятий в процентном отношении от утвержденного годового плана мероприятий | 0% — 79% выполнения годового плана – 0%;
80% и более — 20 % |
| 4.Эффективность управленческой деятельности | Участие в конкурсах, федеральных и краевых проектах, грантах с целью привлечения дополнительных финансовых средств (оценивается факт участия в мероприятиях по привлечению дополнительных финансовых средств) | Соблюдено – 20%;
Не соблюдено — 0 % |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны получателей муниципальных услуг к качеству оказываемых услуг | Соблюдено – 20%;
Не соблюдено — 0 % |
Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год, Руководитель учреждения заполняет оценочный лист и предоставляет его для рассмотрения и согласования в Комитет администрации г.Яровое по культуре, спорту и молодежной политики (далее — Комитет) в срок до 20 марта года, следующего после оцениваемого периода (после предоставления отчета о выполнении муниципального задания за оцениваемый период).
Комитет, рассматривает предоставленные руководителем учреждения результаты самооценки в срок до 31 марта.
После согласования размера премиальной выплаты по итогам работы за год, Комитет в срок до 10 апреля, подготавливает приказ о выплате руководителям МБУ премии по итогам работы за год.
Оценочный лист для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Оценка, % |
| 1 | Основная деятельность учреждения | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | |
| 2 | Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в учреждениях | Отсутствие случаев травматизма и заболевания работников, связанных с нарушением технических и санитарных норм | |
| 3 | Выполнение мероприятий утвержденного годового плана мероприятий | Число мероприятий в процентном отношении от утвержденного годового плана мероприятий | |
| 4 | Эффективность управленческой деятельности | Участие в конкурсах, федеральных и краевых проектах, грантах с целью привлечения дополнительных финансовых средств | |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны получателей муниципальных услуг к качеству оказываемых услуг | |||
| Размер премии в % от должностного оклада: | |||
опубликовано 23.03.2026