АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.04.2026 № 250
г. Яровое
О внесении изменений в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 24.07.2025 № 1159 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования город Яровое Алтайского края, на основании постановлений Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (бюджетных, автономных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 24.07.2025 № 1159 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое (с изменениями от 20.10.2025 № 1589, от 24.11.2025 № 1742, от 11.03.2026г. №161) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление от 11.03.2026 №161 «О внесении изменений в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 24.07.2025 № 1159 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г.Яровое»
3. Организационному отделу направить постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести22» (https://yarvesti22.ru/).
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 01.01.2026.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам.
Глава города В.И. Шилов
Приложение к постановлению Администрации города Яровое Алтайского края от 07 апреля 2026 № 250
ИЗМЕНЕНИЯ
в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 24.07.2025 № 1159 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
«Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое
(с изменениями от 20.10.2025 № 1589, от 24.11.2025 № 1742, от 11.03.2026г. №161)
В Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое внести следующие изменения:
1. Раздел 2. Система оплаты труда работников изложить в следующей редакции:
2. Раздел 2. Система оплаты труда работников.
2.1. Оплата труда работников состоит из:
— оклада (должностного оклада);
— выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Порядок установления должностных окладов работников
2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), работников устанавливается путем умножения минимального размера оклада на персональный повышающий коэффициент в соответствии с приложением к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое и округляются до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.2. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в размерах и в сроки, установленные постановлением Администрации города Яровое Алтайского края.
2.3. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и критерии их установления
2.3.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) персонифицированная доплата.
2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края и муниципального образования.
2.3.3. Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда организации.
2.3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.5. В целях определения размера указанных выплат работодатель организует проведение специальной оценки условий труда.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципального образования предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.
2.3.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.7. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат:
оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
оплата труда работников, привлекающихся к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.8. В случае если месячная заработная плата работников без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), а также выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), а также выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и установленным минимальным размером оплаты труда.
2.4. Виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления
2.4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за выслугу лет;
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам конкретизируются в трудовых договорах работников, выплачиваются на основании приказа учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.».
2.4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| Надбавка за выслугу лет (в годах) | Размер ежемесячной выплаты (в процентах) |
| от 3 до 5 | 10 |
| от 5 до 10 | 15 |
| от 10 до 15 | 20 |
| свыше 15 | 30 |
2.4.3. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в данном учреждении, периоды работы по осуществлению экономической деятельности и ведению бухгалтерского учета.
Выплата за выслугу лет начисляется за время, фактически отработанное в календарном месяце с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой выплаты. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, когда за ним сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на инспектора по кадрам. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основному месту работы.
2.4.4. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей, надлежащее выполнение порученной работы.
Размер указанной выплаты определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет 70% в месяц (в соответствии с установленными критериями).
2.4.5. Основными критериями для назначения выплаты за качество выполняемых работ являются:
соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (оказанию услуг);
соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
отсутствие обоснованных жалоб на работу (действия) работника и группы учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, предоставляемых учреждением.
2.4.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующем размере:
Ведущий экономист – 3,8%;
Руководитель группы – 3,5 %;
Бухгалтер 1 категории – 38,5 %
2.4.5. В целях поощрения работников могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие).
2.4.6. Премия по итогам работы назначается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия выплачивается одновременно с заработной платой с учетом фактически отработанного работником времени.
2.4.7. Размер премии по итогам работы за месяц составляет 180 % к должностному окладу, при выполнении следующих показателей (критериев):
своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
качественное, своевременное выполнение поручений руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
соблюдение сроков предоставления отчетности в вышестоящие органы и своевременное предоставление информации по запросам вышестоящих органов;
соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.8. Работникам могут выплачиваться за счет экономии средств по фонду оплаты труда премии за выполнение заданий особой важности и сложности.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности не может превышать одного должностного оклада.
Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается в случае выполнения работником оформленных в установленном порядке особо ответственных либо не предусмотренных должностными обязанностями работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя, за разработку предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять учреждением возложенных на них функций, снизить, оптимизировать расходы учреждения, пополнить доходную часть учреждения.
2.4.9. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и вручением знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;
в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет).
2.4.10. Размер единовременных (разовых) премий работнику выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада)
2.4.11. Все виды премий выплачиваются за счет бюджетных и внебюджетных средств в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности».
2. В разделе 3. «Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя:
2.1. Абзац 1 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент и округляются до целого рубля в сторону увеличения.»;
2.2. В третьем абзаце пункта 3.2.1 цифру «1,24» заменить на цифру «1,27»;
2.3. В пункте 3.3 цифру «20%» заменить на цифру «15%»;
2.4. Пункт 3.4.3 изложить в следующей редакции:
«3.4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается директору с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора в пределах фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени (таблица 1).
Показатели эффективности деятельности учреждения
Таблица 1
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1.Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных
обязательств |
Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 4 | ||
|
2.Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения |
Повышение квалификации работников в части знания законодательства о
бухгалтерском учете и налогообложении |
Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Наличие и использование автоматизированных программ для организации
отчетности, использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем |
Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 4 | ||
| 3.Эффективность управленческой деятельности | Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителей и работников обслуживаемых учреждений к качеству оказываемых услуг | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 4 | ||
| Максимальное количество баллов по всем критериям -12 | ||
2.5. Раздел 3 дополнить пунктами 3.4.4,3.4.5, 3.4.6., 3.4.7 следующего содержания:
3.4.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности директора Учреждения (таблица 2).
Показатели для определения размера премиальной выплаты
Таблица 2
| Суммарное количество баллов
по критериям оценки
|
Размер премиальной выплаты |
| от 6 до 10 | в размере ½ должностного оклада |
| 11-12 | в размере одного должностного оклада |
3.4.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности директора. Директор учреждения заполняет оценочный лист (таблица 3) и предоставляет его для рассмотрения и согласования в Комитет по финансам г. Яровое (далее — Комитет) в срок до 20 марта года, следующего после оцениваемого периода (после предоставления отчета о выполнении муниципального задания за оцениваемый период).
3.4.6. Комитет, рассматривает и согласовывает предоставленные директором учреждения результаты самооценки в срок до 31 марта.
3.4.7. После согласования размера премиальной выплаты по итогам работы за год, директор учреждения в срок до 10 апреля, подготавливает приказ о выплате директору премии по итогам работы за год.
Оценочный лист для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год
Таблица 3
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1 | Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг выполнение работ) | |
| Исполнение бюджета в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств | |||
| 2 | Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | Повышение квалификации работников в части знания законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении | |
| Наличие и использование автоматизированных программ для организации отчетности, использование в работе информационных, справочных электронных систем | |||
| 3 | Эффективность управленческой деятельности | Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям | |
| Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителей и работников обслуживаемых учреждений к качеству оказываемых услуг | |||
| Размер премии в баллах | |||
| Размер премиальной выплаты % от должностного оклада | |||
2.6. Первый по счету пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты заместителю руководителя выплачиваются согласно разделов 2 и 3 настоящего Положения.»;
2.7. Второй по счету пункт 3.6 считать пунктом 3.7.
2.8. Пункт 3.7 по тексту считать пунктом 3.8
2.9. Пункт 3.8 по тексту считать пунктом 3.9.
3. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г. Яровое изложить в следующей редакции:
«Приложение Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г.Яровое
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), размеры персональных повышающих коэффициентов работников муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского обслуживания» г.Яровое
| Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней | Минимальный размер оклада, руб. | Персональный повышающий коэффициент |
| Руководители, специалисты и служащие | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| Инспектор по кадрам | 4 055 | 1,79 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Ведущий экономист | 4 506 | 2,06 |
| Бухгалтер I категории | 4 506 | 1,87 |
| Бухгалтер II категории | 4 506 | 1,68 |
| Бухгалтер | 4 506 | 1,51 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Руководитель группы | 7 960 | 1,25 |
опубликовано 07.04.2026