АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2026 № 316
г. Яровое
Администрации города Яровое Алтайского края от 16.05.2025 № 820 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения «Информационный центр г. Яровое»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования город Яровое Алтайского края, постановлением Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 16.05.2025 № 820 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения «Информационный центр г. Яровое» (с изменениями от 24.07.2025 №1160, от 22.10.2026 №1603, 18.02.2026 № 93) изменения согласно приложению, к настоящему постановлению.
2. Организационному отделу направить постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести22» ((https://yarvesti22.ru/).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношение, возникшее с 01.01.2026.
4. Контроль, за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и финансам.
Глава города В.И. Шилов
Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.04.2026 №316
ИЗМЕНЕНИЯ
в постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 16.05.2025 №820 «Положение об оплате труда руководителя и работников Муниципального бюджетного учреждения «Информационный центр г. Яровое» (с изменениями от 24.07.2025 №1160, от 22.10.2026 №1603, 18.02.2026 № 93)
1. Пункт 3.8.4.1. изложить в следующей редакции: «Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя в пределах фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени (таблица 3).
Таблица 3
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1.Основная деятельность учреждения | ||
| Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 2 | ||
| 2.Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Максимальное количество баллов по критерию – 2 | ||
| 3.Эффективность управленческой деятельности | Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
| Отсутствие несчастных случаев в учреждении | Соблюдено – 2 балла;
Не соблюдено — 0 баллов |
|
| Максимальное количество баллов по критерию – 4 | ||
| Максимальное количество баллов по всем критериям -8 | ||
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителя (таблица 4).
Показатели для определения премиальной выплаты
Таблица 4
| Суммарное количество баллов
по критериям оценки |
Размер премиальной выплаты |
| 4-6 | в размере ½ должностного оклада |
| 8 | в размере одного должностного оклада |
Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год, руководитель Учреждения заполняет оценочный лист (таблица 5) и предоставляет его для рассмотрения и согласования в отдел экономического развития Администрации города Яровое Алтайского края (далее – отдел экономического развития) в срок до 20 марта года, следующего после оцениваемого периода (после предоставления отчета о выполнении муниципального задания за оцениваемый период).
Отдел экономического развития, рассматривает предоставленные руководителем Учреждения результаты самооценки в срок до 31 марта и согласовывает оценочный лист (таблица 5) с курирующими заместителями главы администрации города, заместителем главы администрации города по экономике и финансам.
После согласования размера премиальной выплаты по итогам работы за год, организационный отдел Администрации города Яровое Алтайского края в срок до 10 апреля, подготавливает распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за год.
Оценочный лист для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год
Таблица 5
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Количественная оценка (баллы) |
| 1 | Основная деятельность учреждения | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) | |
| 2 | Эффективность финансово-хозяйственной деятельности | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания | |
| 3 | Эффективность управленческой деятельности | Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям | |
| Отсутствие несчастных случаев в учреждении | |||
| Размер премии в баллах | |||
| Размер премиальной выплаты от
должностного оклада, % |
|||
опубликовано 28.04.2026