АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.08.2026 № 688
г. Яровое
О мерах по урегулированию конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа город Яровое Алтайского края
В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции, повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях городского округа город Яровое Алтайского края, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемые:
- Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа город Яровое Алтайского края (приложение 1);
- Антикоррупционные стандарты деятельности руководителей муниципальных учреждений и унитарных предприятий городского округа город Яровое Алтайского края (приложение 2);
- Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа город Яровое Алтайского края (приложение 3).
- Организационному отделу Администрации города Яровое Алтайского края, руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Яровое Алтайского края, в ведомственном подчинении которых находятся муниципальные учреждения, муниципальные унитарные
предприятия:- Обеспечить направление настоящего постановления для ознакомления руководителям подведомственных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий.
- Осуществлять контроль за исполнением руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, утвержденных Положения и Порядка.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
- Отделу информационных технологий разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Яровое Алтайского края в разделе «Нормативно-правовые акты».
- Организационному отделу направить постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести 22».
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города В.И. Шилов
Приложение 1 к постановлению Администрации
города Яровое Алтайского края от 17.08.2026 №688
ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении
руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных
предприятий городского округа город Яровое Алтайского края
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа город Яровое Алтайского края, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа город Яровое Алтайского края, в ходе исполнения ими трудовых функций (далее — руководителей организаций).
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.3. Руководитель организации обеспечивает издание локальных актов, устанавливающих порядок рассмотрения вопроса о возможном возникновении конфликта интересов у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
2.1. Урегулирование конфликта интересов осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно им раскрыт и урегулирован (предотвращен).
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении
конфликта интересов
3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель организации обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно об этом, уведомить главу города Яровое Алтайского края (далее- главу города) в письменном виде представив или направив уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление) (приложение 1 к настоящему Положению), а также принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В случае нахождения руководителя организации вне места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он обязан уведомить главу города в течение первого рабочего дня после прибытия к месту работы.
3.2. Принятие поступившего уведомления осуществляется организационным отделом Администрации города Яровое Алтайского края (далее — организационный отдел).
Уведомление представляется лично руководителем организации.
Если уведомление не может быть представлено руководителем организации лично, то уведомление направляется им по почте с уведомлением о вручении.
Уведомление в день его поступления подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал) (приложение 2 к настоящему Положению).
На самом уведомлении проставляется регистрационный номер и дата регистрации.
Организационный отдел помимо регистрации уведомления в журнале обязан выдать руководителю организации, представившему уведомление, копию такого уведомления с отметкой о его регистрации.
В случае если уведомление поступило по почте, копия уведомления, с отметкой о его регистрации, направляется руководителю организации, направившему уведомление, по почте заказным письмом не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления.
3.3. Организационным отделом уведомление в течение 2 (двух) рабочих
дней со дня его поступления направляется главе города для ознакомления и резолюции, затем — для рассмотрения в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Яровое Алтайского края и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
3.4. Комиссией в срок не более 10 календарных дней подготавливается
мотивированное заключение, которое должно содержать:
информацию, изложенную в уведомлении;
мотивированный вывод по результатам рассмотрения уведомления;
рекомендации для принятия одного из решений по уведомлению в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.5. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает глава города в срок не позднее 7 календарных дней со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии.
Принятое решение в течение 2 рабочих дней срок доводится Комиссией до руководителя организации (вручается лично либо направляется почтой).
IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
ограничение доступа руководителя организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
отстранение (постоянно или временно) руководителя организации от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
пересмотр и изменение трудовых функций руководителя организации;
временное отстранение руководителя организации от должности;
перевод руководителя организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение руководителя организации по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. В зависимости от конкретного случая могут применяться иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных
учреждений, муниципальных унитарных
предприятий городского округа Яровое Алтайского края
Главе города Яровое Алтайского края
(Фамилия, инициалы)
от _______________________
(Ф.И.О., наименование должности,
телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у руководителя организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
___________
(подпись)
20 __ г. _______________
(Фамилия, инициалы)
Приложение 2
к Положению о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий
городского округа Яровое Алтайского края
Форма
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
| № п/п | Регистрацион ный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Уведомление представлено | Уведомление зарегистрировано | Отметка о получении копии уведомления (копию получил, дата, подпись) либо о направлении копии уведомления | |||
| Ф.И.О. | Должность | Ф.И.О. | Должность | Подпись | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Приложение 2 к постановлению Администрации
города Яровое Алтайского края от 17.08.2026 №688
АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
деятельности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных
унитарных предприятий городского округа Яровое Алтайского края
I. Общие положения
1. Антикоррупционные стандарты деятельности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее
— Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее
— организации), созданных для выполнения задач в решении вопросов местного значения и иных вопросов, отнесенных к полномочиям органов местного самоуправления городского округа Яровое Алтайского края.
2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов в деятельности руководителя организации являются:
обеспечение повышения открытости и прозрачности деятельности руководителя организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных правонарушений, минимизации рисков вовлечения руководителя организации в коррупционную деятельность;
формирование у руководителя организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
обеспечение минимизации имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий, связанных с деятельностью ее руководителя.
II. Основные направления деятельности руководителя организации по
соблюдению антикоррупционных стандартов при выполнении трудовых
функций
3. Руководитель организации обязан неукоснительно руководствоваться Антикоррупционными стандартами и Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при исполнении трудовых обязанностей, организовать работу в организации в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ), а также трудовым законодательством 6
Российской Федерации в части регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в вопросах профилактики коррупционных и иных правонарушений.
Руководитель организации обеспечивает издание локальных актов организации, направленных на внедрение в деятельность организации норм, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ, а также иными нормативными правовыми регулирующими правоотношения в сфере противодействия коррупции, а также их своевременную актуализацию.
Руководитель организации несет персональную ответственность за состояние работы по профилактике коррупционных правонарушений в организации и назначает лиц, ответственных за данную работу, осуществляет постоянный контроль за исполнением данными лицами трудовых функций, закрепленных в должностной инструкции.
Руководитель организации осуществляет постоянный контроль за исполнением работниками локальных актов организации, изданных по вопросам противодействия коррупции, а также императивных норм законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и трудового законодательства.
III. Принципы Антикоррупционных стандартов
4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности руководителя и организации;
обеспечение добросовестной конкуренции;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества; постоянный контроль и мониторинг.
IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции в организации
5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции, в случае если такой план разрабатывается по поручению руководителя организации и утверждается им.
Решение о разработке плана противодействия коррупции принимается руководителем организации на основании оценки уровня коррупционных рисков при выполнении целей и задач, определенных уставом организации, а также специфики деятельности организации.
6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является руководитель организации и работники организации.
6.1.1. Руководитель организации лично заполняет декларацию конфликта интересов ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным по форме согласно приложению, к настоящим Антикоррупционным стандартам и предоставляет в указанный срок в организационный отдел администрации города Яровое Алтайского края.
6.1.2. В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень функций организации, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции (далее — коррупционно опасные функции).
К числу коррупционно опасных функций относятся:
— закупка товаров, работ и услуг для нужд организации;
— получение и сдача в аренду имущества;
— реализация имущества, в том числе непрофильных активов;
— любые функции, предполагающие финансирование организацией деятельности физических и юридических лиц (например, предоставление кредитов, спонсорской помощи и т.д.).
Приведенный перечень коррупционно опасных функций не является исчерпывающим. Его содержание должно определяться спецификой конкретной организации и особенностями условий, в которых она функционирует.
С учетом перечня коррупционно опасных функций руководитель организации утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее — перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.
В перечень включаются должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работников контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные должности работников организации, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
При разработке указанного перечня учитываются требования статьи 10 Федерального закона № 273-ФЗ, статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», статьи 22 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьи 16 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», пункта 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части касающейся) применительно к трудовым функциям, закрепленным в трудовом договоре и должностной инструкции каждого работника организации.
6.2. Организация работы по оценке коррупционных рисков организации.
Руководитель организации организует работу по оценке коррупционных рисков в соответствии с «Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации» (утв. Минтрудом России) с учетом специфики деятельности организации, предусмотренной ее уставом (положением).
Результаты данной работы оформляются документально и утверждаются руководителем организации.
6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
6.3.1. Руководитель организации принимает меры по поддержанию деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
6.3.2. Руководитель организации организует работу, по предварительной оценке, деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска вовлечения ее работников в коррупционную деятельность.
6.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Руководитель организации на постоянной основе организует работу по обеспечению информирования работников о требованиях законодательства в сфере противодействия коррупции, а также по обучению работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
Руководитель организации принимает меры по самостоятельному повышению своего профессионального уровня в сфере знания основ законодательства о противодействии коррупции и смежных с ним норм трудового права.
6.5. Внутренний контроль и аудит.
Руководитель организации организует работу по обеспечению осуществления на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Взаимодействие руководителя организации с контрольно¬надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции осуществляется по следующим направлениям:
6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, носящих признаки преступлений и административных правонарушений, руководитель организации сообщает в правоохранительные органы и информирует учредителя организации.
При совершении работниками организации дисциплинарных проступков, связанных с коррупционными правонарушениями, руководитель организации принимает меры, предусмотренные локальными документами организации.
6.6.2. Руководитель организации воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и
правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
6.6.3. Руководитель организации обеспечивает оказание содействия правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимает необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
V. Антикоррупционные стандарты поведения руководителя организации
7. Руководитель организации должен неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, трудового законодательства, нормативные правовые акты органов местного самоуправления городского округа Яровое Алтайского края, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты, а также принимать меры по контролю за соблюдением работниками локальных нормативных актов организации.
8. Руководитель организации:
исполняет трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исключает действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций и работе организации;
соблюдает правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
9. Руководитель организации принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также обеспечивает принятие указанных мер работниками организации, включенных в утверждаемы в организации перечень.
10. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Яровое Алтайского края, регламентирующих деятельность организации, устава организации, руководитель организации несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение к
Антикоррупционным стандартам деятельности
руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий
городского округа Яровое Алтайского края
Форма
ДЕКЛАРАЦИЯ
конфликта интересов
Я, . фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) (наименование муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (далее — организация) ознакомлен с Антикоррупционными стандартами и Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов 2 руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Яровое Алтайского края городского округа Яровое Алтайского края
(подпись лица, представившего (фамилия, инициалы лица, представившего декларацию)
| Кому3:
(указывается Ф.И.О. и должность работодателя) |
|
| От кого:
(Ф.И.О. лица, представившего декларацию) |
|
| Должность:
(указывается Ф.И.О. лица и должность лица, представившего декларацию |
— |
| Дата заполнения: | «________ »_____________
______________ 202_________________ |
Трудовая деятельность за последние 10 лет
| Дата | Наименование организации | Должность | Адрес организации | |
| начало | окончание | |||
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, и ответить «Да» или «Нет» на каждый из них4
Вопросы:
1. Владеете ли Вы или Ваши родственники5, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации?
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники5, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации?
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники5, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, должности в органах местного самоуправления городского округа город Яровое Алтайского края (при положительном ответе указать орган и должность)?
4. Работают ли в организации Ваши родственники5, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность)?
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации?
6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность?
7. Замещали ли Вы в течение двух последних лет должность государственного гражданского или муниципального служащего?
8. Замещают ли на текущий момент Ваши родственники, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, должность государственного или муниципального служащего?
9. Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме работодателю (работнику подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений)?
10. Известны ли Вам иные обстоятельства, не перечисленные в настоящей декларации, которые, по Вашему мнению, вызывают или могут вызвать конфликт интересов?
При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов необходимо
детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.
(подпись лица, представившего (фамилия, инициалы лица
______________________
предоставившего декларацию )
Декларацию принял:
___________________ _______________ __________________-
должность, подпись, фамилия и инициалы
«__»________ ___ год
Решение по декларации:
| Конфликт интересов не был обнаружен | |
| Указанная работником ситуация не рассматривается как конфликт интересов | |
| Рекомендуется с согласия работника изменить его трудовые обязанности (указать, какие), способные привести к возникновению конфликта | |
| Рекомендуется с согласия работника временно отстранить его от исполнения трудовых обязанностей, которые влекут или могут повлечь | |
| Рекомендуется с согласия работника перевести его на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не | |
| Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством |
| Должность6:________________________________________________________ |
5‘ Лица, состоящие в близком родстве или свойстве (родители, усыновители, супруги), дети (в том числе усыновленные), братья, сестры (в том числе сводные), а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).
6 Заполняется работником отдела Администрации города Яровое Алтайского края.
Приложение 3 к постановлению Администрации
города Яровое Алтайского края от 17.08.2026 №688
ПОРЯДОК
рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей
муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
городского округа Яровое Алтайского края городского округа Яровое
Алтайского края
1. Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Яровое Алтайского края (далее — организация) определяет процедуру подачи, принятия и рассмотрения деклараций конфликта интересов (далее — декларация).
2. Рассмотрение декларации осуществляется организационным отделом администрации города Яровое Алтайского края (далее — организационный отдел).
Декларация представляется руководителем организации лично.
Если декларация не может быть представлена руководителем организации лично, то она направляется им по почте с уведомлением о вручении.
Декларация в день её поступления подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации деклараций конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Яровое Алтайского края (далее — журнал) (приложение 2 к настоящему Порядку).
На самой декларации проставляется регистрационный номер и дата регистрации.
Работник организационного отдела помимо регистрации декларации в журнале обязан выдать руководителю организации, представившему декларацию, копию поданной декларации с отметкой о её регистрации.
В случае если декларация поступила по почте, копия поступившей декларации, с отметкой о её регистрации, направляется руководителю организации, направившему декларацию, по почте заказным письмом не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации декларации.
3. Декларация рассматривается ответственным работником кадровой службы (далее — должностное лицо).
4. При рассмотрении декларации должностное лицо осуществляет всестороннее и объективное изучение изложенных в декларации обстоятельств.
5. По результатам рассмотрения декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, должностное лицо осуществляет подготовку мотивированного заключения.
6. В ходе подготовки мотивированного заключения должностное лицо
имеет право:
проводить беседу с руководителем организации, представившим декларацию; изучать представленную руководителем организации декларацию и дополнительные материалы;
получать от руководителя организации письменные пояснения.
7. Мотивированное заключение должно содержать:
информацию, изложенную в декларации;
мотивированный вывод по результатам рассмотрения декларации;
рекомендации для принятия одного из решений по декларации.
Декларация, а также мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) в течение 14 рабочих дней со дня поступления декларации направляются для рассмотрения в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Яровое и урегулированию конфликта интересов.
Срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, может быть продлен до 30 дней главой города либо уполномоченным им должностным лицом.
8. Мотивированное заключение по результатам рассмотрения
декларации носит рекомендательный характер.
9. Окончательное решение о наличии, отсутствии, способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает глава города в срок, установленный Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Яровое Алтайского края и урегулированию конфликта интересов.
Принятое решение в 3-дневный срок доводится Комиссией до руководителя организации.
10. В случае поступления от руководителя организации декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, глава города либо уполномоченное им должностное лицо не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации направляет копии декларации, мотивированного заключения и иные материалы (при наличии) в орган по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
11. Подлинники декларации, мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Приложение к Порядку рассмотрения декларации конфликта
интересов руководителей муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий городского округа
город Яровое Алтайского края
Форма
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ДЕКЛАРАЦИЙ конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий городского
округа город Яровое Алтайского края
| № п/п | Регистрацией ный номер декларации | Дата регистрации декларации | Декларация представлена | Декларация зарегистрирована | Отметка о получении копии декларации (копию получил, дата, подпись) либо о направлении копии декларации по почте | |||
| Ф.И.О. | Должность | Ф.И.О. | Должность | Подпись | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1 Далее — декларация.
2 Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3 Руководитель организации представляет декларацию конфликта интересов в организационный отдел Администрации города Яровое Алтайского края.
4 Ответ «Да» необязательно означает наличие конфликта интересов,
но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
опубликовано 17.08.2026