Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
1) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2) работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
— достигли 15 лет и получили (получают) общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
— достигли возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя).
Работодатель обязан:
- ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
- объяснить права и обязанности,
- рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по охране труда и ТБ, пожарной безопасности.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника (ст.92,94 ТК РФ):
- в период каникул: для 14-16-летних — 5 часов в день и 24 часа в неделю;
для 16-18-летних — 7 часов в день и 35 часов в неделю;
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет
(ст. 265 ТК РФ):
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работы, которые могут причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные норм.
В отношении несовершеннолетних работников запрещается:
- привлечение к сверхурочной работе;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- работа с материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ).
Работодателю необходимо помнить:
- во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст.267 ТК РФ);
- не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
- при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ);
- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
ВАЖНО:
Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому и социально защищенной со стороны государства! Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!
За нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность.