АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.03.2026 № 133
г. Яровое
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию
С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 27-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию (приложение).
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования:
2.1. Осуществить организационные мероприятия по изменению системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2. Обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2026 г
4. Организационному отделу направить настоящее постановление для опубликования в сетевом издании «Ярвести22» (https://yarvesti22.ru/).
5. Отделу информационных технологий разместить постановление на официальном сайте Администрации города Яровое Алтайского края.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам.
Глава города В.И. Шилов
Приложение
к постановлению Администрации
города Яровое Алтайского края
от 04.03.2026 № 133
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию
1. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию (далее — «Примерное положение») разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;
постановлением Правительства Алтайского края от 24.01.2014 № 22 «Об утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенций из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях Алтайского края»;
постановлением Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (бюджетных, автономных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета» (с изменениями);
приказами Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 N 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения», от 04.04.2025 N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.».
1.2. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, подведомственного Комитету администрации г. Яровое по образованию (далее – Комитет по образованию), соответствующего Положения об оплате труда работников указанной образовательной организации.
1.3. Размер заработной платы работников учреждения отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. В случае совмещения должностей, выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности работника.
1.6. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.
1.8. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников учреждения обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и в сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Алтайского края о такой индексации.
1.9. Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
1.10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.11. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Профессиональных стандартов;
Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций;
Продолжительности рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
Государственных гарантий по оплате труда;
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (далее — Перечень видов выплат компенсационного характера);
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (далее — Перечень видов выплат стимулирующего характера);
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации;
Отраслевого (межотраслевого) соглашения;
Мнения представительного органа работников;
Систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда педагогических работников
2.1. Формирование фонда оплаты труда (далее — ФОТ) педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (педагог дополнительного образования, педагог-психолог и др.) осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субсидии из городского бюджета.
2.2. Руководитель учреждения обеспечивает результативность и эффективность использования ФОТ, в пределах установленных средств формирует ФОТ с разделением его на базовую и стимулирующую часть, обеспечивает установление заработной платы работников учреждения.
2.3. Порядок определения объема финансовых средств учреждения на финансовый год осуществляется согласно расчета норматива финансирования учреждения дополнительного образования.
2.4. Размер ФОТ учреждения определяется Комитетом администрации г. Яровое Алтайского края по образованию (далее — Комитет) в соответствии с утвержденным нормативом.
2.5. Фонд оплаты труда педагогических работников учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст)
ФОТ ДОУ = ФОТб + ФОТст.
ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала. Базовая часть фонда
ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала.
2.6. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание в пределах выделенного ФОТ.
2.7. Тарификационный список педагогического персонала утверждается на учебный год приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или, при ее отсутствии, иным представительным органом с детализацией гарантированной части оплаты труда (оклад, ставка заработной платы, виды и размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат) в соответствии с настоящим Примерным положением с письменным ознакомлением данных работников под подпись.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Заработная плата педагогических работников включает в себя оклад (должностной оклад) (далее-оклады), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.1. Размеры окладов, ставок заработной платы педагогических работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приказам Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
В случае если должности (профессии) работников, включенные в ПКГ, не распределены по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются в целом по соответствующей ПКГ.
Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) (с учётом компенсации на книгоиздательскую продукцию) приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Оклады, ставки заработной платы пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере, чем предусмотрено Примерным положением. Принятие Примерного положения не является основанием для снижения окладов, ставок заработной платы, если они установлены в большем размере, чем предусмотрено Примерным положением.
3.1.2. Увеличение (индексация) окладов производится в размерах и в сроки, установленные постановлением Администрации города Яровое Алтайского края.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.1.3. В случае, если месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, то персонифицированная доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П) и установленным минимальным размером оплаты труда, применяется персонифицированные доплата.
3.1.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4. Порядок установления базовой части оплаты труда педагогическим работникам
4.1. Размеры окладов педагогическим работникам устанавливаются директором учреждения на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам согласно требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ.
4.2. К окладам педагогических работников устанавливаются повышающие коэффициенты:
за наличие квалификационной категории;
за уровень образования;
за выслугу лет (стаж педагогической работы);
за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды;
коэффициент профессиональной группы должностей;
за реализацию адаптированных образовательных программ;
персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника и не может превышать 4,0.
4.2.1. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагогического работника устанавливается:
для имеющих первую категорию – 1,10;
для имеющих высшую категорию – 1,15;
для подтвердивших соответствие занимаемой должности – 1,05.
4.2.2. Повышающий коэффициент за уровень образования педагогического работника устанавливается:
высшее профессиональное образование – 1,08;
среднее профессиональное образование – 1,03.
4.2.3. Коэффициент профессиональной группы должностей устанавливается педагогическим работникам:
методист – 1,1;
педагог дополнительного образования – 1,01;
педагог-психолог – 1,04;
учитель-дефектолог – 1,04.
4.2.4. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды:
почетная грамота министерства просвещения Российской Федерации – 1,03;
отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» — 1,05;
ученая степень кандидата наук – 1,1;
ученая степень доктора наук – 1,2.
При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из коэффициентов (максимальный).
4.2.5. За выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается коэффициент за стаж педагогической деятельности согласно стажу педагогической работы педагогического работника:
до 5 лет – 1;
от 5 до 10 лет – 1,05;
от 10 до 15 лет – 1,1;
от 15 лет и более – 1,15.
4.2.6. Коэффициент специфики работы: за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях отдельной учебной группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. -1,15.
4.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.2 на их фактическую нагрузку в месяц и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в месяц.
4.4. Виды выплат компенсационного характера педагогическим работникам, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами образовательной организации с учетом настоящего Положения.
4.4.1. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);
заведование учебными кабинетами, лабораториями;
заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории «педагог-методист»;
руководство методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-методист»;
выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник»;
выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник»;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
4.4.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со ст. 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).
В целях определения размера указанных выплат работодателем организуют проведение специальной оценки условий труда.
4.4.4. Размер, виды и условия выплат компенсационного характера педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (заведование кабинетами, методическими объединениями, и иная деятельность, связанная с образовательным процессом), устанавливаются самостоятельно локальными нормативными актами образовательной организации.
Размеры выплат устанавливаются учреждением в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности окладов, ставок заработной платы.
При определении размеров доплат в относительных значениях (процентах) не учитываются предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.5. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента составляет 1,25.
4.4.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах ФОТ в соответствующем финансовом году.
4.5. Для педагогических работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
для выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступивших на работу, выплачивается первые 3 года ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы). Поощрительная надбавка устанавливается в следующих размерах: первый год — не менее 30% к должностному окладу; второй год — не менее 20% к должностному окладу; третий год — не менее 10% к должностному окладу;
для вновь принятых педагогов в течение первого года работы — до 30% от оклада;
за качество и результативность в профессиональной деятельности по итогам месяца, квартала;
за эффективности и результативности профессиональной деятельности;
ежемесячная выплата за наставничество;
единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.5.1. Выплаты за результативность и качество работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с локальным актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии – иным представительным органом работников.
Размер выплаты за результативность и качество работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.
4.5.2. Порядок осуществления наставничества и размер ежемесячных выплат за наставничество устанавливается локальным актом учреждения в пределах выделенных средств с учетом приказа Минобрнауки Алтайского края от 24.03.2022 № 404 «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях Алтайского края, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования».
4.5.3. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами) производятся на основании приказа руководителя учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии – иного представительного органа работников.
4.5.4. В целях поощрения педагогических работников за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
за отчетный период (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, осуществляются на основании приказа руководителя в пределах имеющихся средств экономии фонда оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии – иного представительного органа работников.
4.5.5. Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами учреждения, разработанными с учетом настоящего Примерного положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.
5. Оплата труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
5.1. Заработная плата учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры окладов учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
5.3. Виды выплат компенсационного характера учебно- вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, порядок и условия их назначения определяются локальными актами учреждения с учетом настоящего Примерного положения.
Учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различное квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
5.3.1. Выплаты компенсационного характера учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со ст. 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат руководителями организуется проведение специальной оценки условии труда.
5.3.3. Выплаты компенсационного характера учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, занятому в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента составляет 1,25.
5.3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации в соответствующем финансовом году.
5.3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.3.6. Для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 250 %;
выплаты за качество выполняемой работы до 160 %;
премиальные выплаты по итогам работы до 110 %;
единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, по случаю награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другое);
иные выплаты.
5.3.7. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей, надлежащее выполнение порученной работы.
5.3.8. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала устанавливается ежегодно в сентябре на начало нового учебного года, согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — иным представительным органом.
5.3.9. В целях поощрения учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
за отчетный период (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
Премиальные выплаты учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, осуществляются на основании приказа руководителя в пределах имеющихся средств экономии фонда оплаты труда.
5.3.10. Ежемесячные выплаты за выслугу лет (стаж работы) для должностей: заведующий хозяйством, секретарь, по занимаемой должности либо по смежным профессиям в данном учреждении и других учреждениях:
от 3 лет до 10 лет — 5 процентов;
от 10 лет до 15 лет — 10 процентов;
свыше 15 лет — 15 процентов.
5.3.11. Перечень условий премирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается локальным актом учреждения, согласованные с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, иным представительным органом работников.
6. Заключительные положения
6.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда в учреждении, при условии выполнения муниципального задания, средства экономии могут быть направлены на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, предоставление материальной помощи работникам учреждения или в виде переходящих остатков на следующий финансовый год на те же цели.
6.1.1. Работникам учреждения возможно предоставление материальной помощи пределах фонда оплаты труда в случаях:
причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий;
болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги).
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии – иного представительного органа работников.
Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами учреждения.
Районный коэффициент к единовременной материальной помощи не применяется.
Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Размеры
минимальных окладов (должностных окладов)
педагогических работников (с учетом ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции*)
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер минимальных окладов, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
|
Второй |
Педагог дополнительного образования |
13 061 |
| Третий | Методист, педагог-психолог | 13 591 |
| Четвертый | Учитель-дефектолог | 13 061 |
*Согласно ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования
Размеры
минимальных окладов (должностных окладов)
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
| № п/п | Квалифи-кационный уровень | Наименование
должностей |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональные квалификационные группа специалистов и служащих | ||
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 | секретарь | 6029 | |
| 1.2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 | системный администратор, техник- программист | 4055 | |
| 2 | заведующий хозяйством | 6 325 | |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 | вахтер | 3 873 | |
| 1 | уборщик служебных помещений | 3 873 | |
| 1 | уборщик территорий | 3 873 | |
| 1 | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3 873 | |
Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий руководителей, специалистов и служащих»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Постановление Администрации города Яровое Алтайского края от 25.04.2018 № 357 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений всех типов (бюджетных, автономных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств городского бюджета» (с изменениями).
опубликовано 04.03.2026